市委组织部对推荐提名人选的实际表现进行分析研判,符合选拔任用条件的,在动议环节向市委提出选拔任用初步建议对推荐提名人选中的优秀干部,因职数限制、适岗条件等暂未被使用的,列入后备干部库,并跟踪培养

对全市各级领导干部德的考核,宣城市采用个人述职述德、民主测评测德、个别谈话问德、民意调查察德、社区考察看德、综合评价评德等多种方式,并将“四德”表现情况、是否存在“四风”问题等,作为专项考核内容在年度考核工作中进行,作为干部培养男子登山被殴死使用的重要依据

《办法》在提名主体、提名方式、提名范围、提名运用、提名责任等方面进行了探索,作出了具体规定——

坚持“谁提名、谁负责”的原则,提名主体在提名时必须署名,发现存在隐瞒推荐提名人选重要情况或搞人情提名、许诺提名、贿赂拉票提名的,追究提名主体责任

此次书面署名差额推荐的具体做法是:提名中每名推荐人要署名推荐不少于2名人选,在此基础上,与宣州区其他县级干部、区直和乡镇(街道)党政主要负责人等进行个别谈话“海选”推荐综合署名推荐和谈话情况,确定得票靠前的4名同志作为会议投票推荐人选,每名参会人员再从4名人选中推荐1名作为区政府副区长职位考察对象人选最后,根据推荐结果,综合研判年度考核、平时表现等情况,确定登山赛车无限金币了2名同志作为考察对象,进行了差额考察市委组织部同志表示:“初始提名直接关系到动议和民主推荐等环节的实际效果,是干部选拔任用的第一粒‘扣子’,对选人用人的质量将产生重要影响署名差额推荐跟踪问责的做法扩大了选人用人视野,有效避免了人情投票、许诺提名、贿赂拉票提名等等”

于此同时,为了强化党委(党组)、分管领导和组织部门在干部选拔任用中的权重,宣城市在干部的考核评价上也提出了新的要求:对县级领导班子和领导干部综合考核评价,除民主测评结果和目标任务考核结果外,市领导评价、组织部门评价、单位党组(党委)主要负责人评价都占有一定的分值,共同生成考核结果“这样的做法一改过往民主测评结果‘一锤定音’整个考核结果的弊端,谈谈男子登山被殴死使考核评价更全面、科学”市委组织部领导同志说

日前,市委组成考察组,组织宣州区党政班子负责人和人大、政协主要领导对1名区政府副区长人选进行了提名与以往不同的是,这次提名采用了书面署名差额推荐的方式”

市委根据工作需要和领导班子建设实际,确定署名差额推荐提名的具体职位,市委组织部组织实施推荐提名工作,将具体职位、资格条件等予以公示

此外,为了增加平时考核在选人用人上的重要性,宣城市出台全市公务员平时考核意见,规定了“日记实、月小结、季考核、年评价”的考核程序,避免了“一考定终身”的现象,将干部们的关注点更多地放在平常工作而不是年终投票上

提名主体为市一级党委、人大、政府、政协领导班子成员,县(市、区)党委、市户外登山鞋直单位党组(党委)、市委工作部门领导班子等

“这种方式提名推荐出来的人选,我们心服口服”,在宣州区人民政府副区长人选考察过程中,区人力资源和社会保障局局长申晓春说(中国宣城网)

提名主体在推荐提名时,同一职位必须推荐提名2名以上人选,使更多默默无闻、埋头苦干、成绩突出的优秀干部,进入到组织选人用人的视野